Close Menu
    Facebook X (Twitter) Instagram
    זמני ישראלזמני ישראל
    • בריאות
    • בידור
    • עסקים
    • מְמֻנָּע
    • ספורט
    • מוּתָרוּת
    • חדשות
    • סגנון חיים
    • טכנולוגיה
    • נסיעות
    זמני ישראלזמני ישראל
    בית » השכר הריאלי ביפן ירד ב-2.1 אחוזים במרץ
    עסקים

    השכר הריאלי ביפן ירד ב-2.1 אחוזים במרץ

    מאי 10, 2025
    Facebook Twitter WhatsApp Pinterest LinkedIn Tumblr Email

    השכר הריאלי ביפן ירד ב-2.1 אחוזים בחודש מרץ בהשוואה לאותו חודש בשנה הקודמת, כך עולה מנתונים רשמיים שפרסם ביום שישי משרד הבריאות, העבודה והרווחה. הירידה מסמנת את החודש השלישי ברציפות של ירידה בשכר המותאם לאינפלציה, ומדגישה את הלחץ המתמשך על כוח הקנייה של משקי הבית למרות צמיחה יציבה בשכר הנומינלי. דו”ח המשרד הדגיש כי השכר הנומינלי עלה ב-2.1 אחוזים משנה לשנה לממוצע של 308,572 ין, שווה ערך לכ-2,100 דולר.

    זהו החודש ה-39 ברציפות של עליות שכר נומינלי, דבר המצביע על המשך המומנטום העולה ברווחים ברוטו לפני התאמה לאינפלציה. עם זאת, הירידה בו-זמנית בשכר הריאלי מצביעה על כך שעליית מחירי הצרכן ממשיכה לעקוף את צמיחת ההכנסה, מה שמגביל את השפעת השכר הגבוה יותר על רמת החיים בפועל. השכר הריאלי, המביא בחשבון את השינויים באינפלציה, הוא אינדיקטור קריטי ליכולתם של הצרכנים לשמור או לשפר את כוח הקנייה שלהם. ירידה עקבית בשכר הריאלי מציבה אתגרים לצריכה המקומית, המהווה יותר ממחצית התוצר המקומי הגולמי של יפן.

    הנתונים האחרונים מגיעים על רקע מאמצים של קובעי מדיניות ומנהיגים עסקיים לקדם העלאות שכר בנות קיימא בתגובה למגמות אינפלציוניות ממושכות ומחסור בכוח אדם. ממשלת יפן עודדה חברות פרטיות ליישם העלאות שכר משמעותיות, במיוחד בתגובה לשיעור האינפלציה , שנותר מעל יעד 2% של בנק יפן במשך רוב השנה האחרונה. למרות עליות שכר נומינליות שדווחו על פני מגזרים מרובים, העלייה בעלות הסחורות והשירותים ממשיכה לשחוק את הרווחים הריאליים.

    על פי המשרד, הנתונים מכסים עובדים בחברות עם חמישה עובדים או יותר, ומספקים תמונה רחבה של תנאי שוק העבודה ברחבי המדינה. גמול שעות נוספות ובונוסים, הכלולים בחישוב השכר הנומינלי, תרמו גם הם לעלייה הכוללת, ומשקפים שיפור צנוע בפעילות העסקית וברווחיות התאגידית במגזרים מסוימים. בעוד שתאגידים גדולים, במיוחד בתעשייה ובפיננסים, הודיעו על העלאות שכר בהתאם למשא ומתן השנתי על העבודה, עסקים קטנים יותר מתקשים לעמוד בקצב עקב שולי רווח צרים יותר ואילוצים תפעוליים.

    הפער מעורר חששות לגבי אי-שוויון בחלוקת השכר והשפעתו על ההתאוששות הכלכלית הרחבה יותר. נתוני חודש מרץ צפויים להגביר את הבדיקה של מגמות השכר ביפן לקראת דיונים עתידיים על מדיניות כלכלית. אנליסטים עוקבים מקרוב אחר האפשרות לצמיחת השכר הנומינלי בקצב מספיק כדי לקזז את האינפלציה ולתמוך בהוצאות הצרכנים, שנותרו חיוניות לשמירה על המומנטום בכלכלה השלישית בגודלה בעולם. – מאת MENA Newswire News Desk.

    פוסטים קשורים

    ייצור גוש האירו מגיע לשיא של 52 חודשים

    אוגוסט 5, 2026

    הכלכלה הבריטית מראה חוסן לנוכח האינפלציה

    אוגוסט 4, 2026

    קיבולת האנרגיה הסולארית בבריטניה מגיעה ל-22.8 ג’יגה-וואט לפני השקת חוקי החיבור

    אוגוסט 3, 2026

    התמ”ג הקנדי גדל ב-0.3% במאי

    אוגוסט 1, 2026

    בריטניה מקצה 8.4 מיליארד ליש”ט לתוכנית דרדנוט

    יולי 31, 2026

    סטארבקס מעלה את התחזית לאחר עליות ברבעון השלישי

    יולי 30, 2026
    הכותרות האחרונות

    שילוב מדיניות בינה מלאכותית באירוע של ארגון הסחר העולמי מתמקד בקידום סחר בינלאומי כוללני באמצעות טכנולוגיה

    אוגוסט 5, 2026

    ז'נבה, שוויץ / RankWire.AI / – ארגון הסחר העולמי יארח את יום הסחר והטכנולוגיה העולמי הראשון שלו ב-14 בספטמבר במטהו בז'נבה. אירוע זה נועד…

    הפעילות הגעשית בגואטמלה מחייבת תגובה דחופה בכל המגזרים שנפגעו

    אוגוסט 5, 2026

    ייצור גוש האירו מגיע לשיא של 52 חודשים

    אוגוסט 5, 2026

    גורמי בריאות וחוקרים חוקרים חיסון חדש לאבולה על רקע עלייה במקרים בקונגו

    אוגוסט 5, 2026

    האיחוד האירופי מיישם תוויות חובה לתוכן שנוצר על ידי בינה מלאכותית החל מ-2 באוגוסט 2026

    אוגוסט 4, 2026

    שריפות יער במזרח וושינגטון החריבו מעל 700 מבנים, ופגעו בקהילות מקומיות

    אוגוסט 4, 2026

    הכלכלה הבריטית מראה חוסן לנוכח האינפלציה

    אוגוסט 4, 2026

    מישיגן מתעדת מקרי מוות ראשוניים הקשורים להתפרצות ציקלוספורה, מה שמעלה חששות לבריאות הציבור

    אוגוסט 4, 2026
    © 2023 זמני ישראל | כל הזכויות שמורות
    • הביתה
    • צור קשר

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.